企业的发展与广大员工的辛勤付出分不开，在以尊重员工、关爱员工“人文关怀”为主的华玮物业，每年都会组织一次基层员工的体检，并将此作为一项长期、坚持的关怀工作持续开展下去。除了员工生日会、带薪休假、夏令营活动和节假日福利外，这样的健康体检作为员工的福利，同时也是华玮员工管理一个重要的部分。

    2015年4月，公司组织各项目基层员工开展了为期6天的健康检查。与去年不同的是，今年参加随机血压、血糖的体检活动的人员范围，由45岁以上扩大到40岁以上，人数由去年的700多人，增加到今年的996人。人数的增加，给组织开展活动的人事部门增加了工作量和工作压力。尽管如此，今年的健康体检工作还是做到早安排、早布置、早落实，明确人事专员专人负责组织协调，联系大慈寺社区医院医生，在保障各项目正常业务运转的情况下，由人事专员带领医生到各个项目，为员工提供“上门服务”。

    从“服务”开展第一天开始，就受到来自各项目员工的欢迎和好评，在这些员工中，有的是工作了好几年的老年，也有刚来不久的新员工。“像我们这个年纪的基层员工，还能得到公司的关心关怀，心里感到十分温暖……”、“每年一次的健康检查，让我们增强健康意识，减少疾病发生率，为我们幸福安定的生活起到非常重要的作用！”大家被公司的人文关怀和用心服务深深打动。

    公司对每个员工都建立了体检档案。人事部门可以很好地监控员工身体状况，就血压方面来讲，和去年相比，高血压人数比往年减少，这是由于员工的健康意识增强，大多数人都会吃药控制，并从平时生活和饮食习惯上进行节制，让情况有所好转；在血糖方面，高血糖人群总体比高血压少。通过健康档案，及时反馈体检信息，督促健康状况有异常的员工尽快进行复查治疗，确保员工以良好的身体状态投入到工作中。

    定期的体检，作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。通过体检和健康干预措施，员工对自身身体状况有所了解，同时，公司对这些岗位员工的劳动强度和工作时间也有针对性把控和调整，让员工开心、健康、快乐地工作在华玮，生活在华玮，幸福在华玮！

策划部